Les collaborateurs et les managers disposent également depuis l’année dernière d’un nouvel outil numérique, OneCoop Talent, qui permet de dématérialiser la gestion des entretiens annuels de performance (EAP). L’outil permet à chacun de préparer ce rendezvous, mais aussi de faire part de ses souhaits d’évolution et de formation. Il permet aussi de renforcer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les activités d’Arterris dans les différents pôles constituent un gisement d’emplois diversifiés sur les territoires. Chaque année le Groupe crée de nombreux emplois en CDI et des centaines
d’emplois saisonniers pendant les périodes de récoltes des céréales (600 postes ont été  annoncés au printemps 2023). Nous proposons aussi en permanence des contrats en alternance pour tous types de profils, qui sont souvent une opportunité d’emploi stable : en 2022, 20% des alternants ont été embauchés, 30%  dans le pôle commerce agricole. Face aux tensions rencontrées sur le marché du travail, nos processus de recrutement font de
plus en plus appel à des méthodes innovantes pour rencontrer et attirer de nouveaux candidats.
Ainsi, nous avons participé à l’exercice du CV inversé, à l’initiative du collectif « Pour nourrir demain », dans lequel c’est l’entreprise qui réfléchit à ses activités et à ses valeurs pour susciter l’intérêt des candidats. Pour le pôle agricole, mais aussi pour les magasins MO Marché Occitan, plusieurs postes ont été pourvus au cours de sessions de job dating sans prise de rendez-vous et sans CV, mais avec une mise en situation professionnelle (méthode dite MRS). Afin de simplifier et de dynamiser la gestion des offres d’emploi et le traitement des candidatures, le service RH a lancé au mois de mars un tout nouveau site dédié Arterris Recrute qui digitalise
les processus de recrutement et crée une CVthèque en ligne.

La formation constitue un axe prioritaire de la politique RH. Elle représente un investissement de 2% de la masse salariale pour favoriser la montée en compétences. L’académie Arterris
continue à enrichir son offre de formations certifiantes, avec la 3e promotion du Parcours Manager pour les cadres des différents pôles, la 1re promotion du parcours Campus TC qui a réuni 50 technico-commerciaux et un nouveau parcours Pilote de silo pour les métiers du grain. Ce module a pour but de former des personnes récemment embauchées et un public d’alternants aux techniques de conservation et de traitement du grain. Le lancement
d’une plateforme e-learning Arterris, doit permettre de renforcer davantage une offre de formation adaptée à l’accompagnement du développement des compétences de nos collaborateurs.

Année après année, l’inclusion, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations restent une préoccupation majeure. Arterris s’est notamment associé en 2022 au DuoDay, pour que les salariés volontaires puissent accueillir pendant une journée des personnes en situation de handicap. La rédaction des offres d’emploi a également évolué, par exemple pour inciter les personnes à mobilité réduite à poser leur candidature.
En matière de recrutement, les équipes RH sont formées sur les pratiques discriminatoires, afin de garantir le respect de la diversité des candidats et le bon déroulement du processus. Enfin Arterris a mis en place un dispositif d’alerte unifié qui donne la possibilité de signaler tout comportement inapproprié, que ce soit sur une question d’éthique, des agissements