Axe 3 : Développer l’engagement en renforçant nos marques employeur et vocation

Cet axe ne se limite pas à mettre en avant notre capacité à attirer de nouveaux talents, mais reflète notre volonté de cultiver une culture d’entreprise où chacun se sent valorisé, écouté et encouragé à s’épanouir. En renforçant nos marques employeur et vocation, nous créons un environnement attractif, où les individus partagent nos valeurs, notre vision et se sentent investis d’une mission commune. En définitive, cela se traduit par une force de travail engagée, motivée et alignée sur notre stratégie, favorisant ainsi l’innovation, la croissance et le succès à long terme de notre entreprise.

Enjeu : Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs

Cet enjeu dépasse largement le respect des normes et des réglementations ; il s’agit d’une responsabilité morale et éthique envers ceux qui contribuent chaque jour au succès du Groupe coopératif ARTERRIS. En investissant dans des mesures de prévention, de formation et d’équipement adéquat, nous créons un environnement de travail où chacun se sent protégé et soutenu. Cela va au-delà des locaux et des équipements, incluant également la promotion d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité, encourageant la communication ouverte, la responsabilisation et l’implication active de chacun dans la préservation de sa propre santé et sécurité, ainsi que celle de ses collègues.

Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs ne se limite pas seulement à minimiser les risques d’accidents ou de maladies professionnelles, mais cela renforce également la confiance au sein de l’entreprise, favorise le bien-être mental et physique des équipes, et augmente la productivité globale en créant un environnement de travail sain et sécurisé où chacun peut s’épanouir professionnellement.

Cet enjeu suppose une écoute attentive et proactive de leurs besoins, une compréhension approfondie de leurs attentes et une disponibilité constante pour les accompagner dans leurs parcours. En favorisant une relation fondée sur la confiance et la transparence, nous créons un partenariat solide, où chaque adhérent se sent écouté et compris.

Cette relation durable s’enrichit également d’une agilité nécessaire pour s’adapter aux évolutions constantes du marché et des demandes spécifiques de nos adhérents. À travers un accompagnement personnalisé, des solutions adaptées, nous renforçons leur engagement tout en les aidant à maximiser les opportunités et à relever les défis auxquels ils sont confrontés. Cette approche non seulement consolide notre relation avec nos adhérents mais contribue aussi à leur succès à long terme, tout en renforçant la réputation et la pérennité de notre coopérative dans le paysage économique.

Enjeu : Promouvoir une relation durable et agile avec les adhérents, tout en les accompagnant

Enjeu : Veiller au respect des règles de conduite et engagements

Cet enjeu implique non seulement le respect des normes légales et réglementaires, mais aussi l’adhésion à des valeurs éthiques et morales au sein de chaque action entreprise. En garantissant la conformité aux règles établies, nous assurons la crédibilité et la légitimité de notre entreprise, renforçant ainsi la confiance de nos partenaires, collaborateurs et parties prenantes.

Cela englobe également la responsabilité envers nos engagements contractuels, professionnels et sociaux. Le respect de ces engagements consolide notre réputation, établit notre fiabilité et favorise des relations solides et durables. Veiller au respect des règles de conduite et des engagements devient donc une boussole éthique et opérationnelle, garantissant l’intégrité et la durabilité de nos activités dans un environnement en constante évolution.

Il s’agit là non seulement d’attirer de futurs collaborateurs dotés de compétences et de potentiels remarquables, mais aussi de créer un environnement propice à leur épanouissement et à leur développement professionnel. La valorisation de ces talents passe par la reconnaissance de leurs contributions, la mise en place de programmes de développement et de formation adaptés, ainsi que par la création d’opportunités d’avancement professionnel.

En offrant un cadre stimulant, une culture d’entreprise dynamique et des perspectives d’évolution claires, nous favorisons l’engagement. La valorisation de nos talents ne se limite pas à un aspect individuel, elle contribue à forger une équipe diversifiée, créative et motivée, prête à relever les défis et à contribuer activement à la croissance et à la réussite de notre organisation.

Enjeu : Capter et valoriser nos talents

Enjeu : Agir en faveur de l’égalité homme/femme

Cet enjeu implique la mise en place de politiques inclusives et de pratiques visant à éliminer les discriminations, à promouvoir la diversité et à garantir des opportunités égales de développement et de progression professionnelle pour tous, indépendamment du genre. En favorisant l’égalité, nous créons un espace où chacun peut pleinement exprimer son potentiel, contribuer à sa juste valeur et bénéficier d’un traitement équitable.

Cela nécessite la sensibilisation, la formation et l’engagement de tous pour instaurer une culture respectueuse de l’égalité des genres. Agir en faveur de l’égalité homme/femme ne se limite pas seulement à respecter des quotas, mais s’étend à la création d’un environnement où les différences sont célébrées et où chacun peut prospérer en toute équité.